Coaching & Mentoring

Unternehmen, die den Brennpunkt auf persönliche Weiterentwicklung und/oder Veränderung setzen wollen. Das Coaching orientiert sich an der Praxis und ist daher sowohl von Topmanagern, Führungskräften mittlerer Ebene als auch von Mitarbeitern sofort anwendbar.

Der Kurs Coaching und Mentoring gründet sich auf die Problemstellungen und Herausforderungen des Alltags. Dies gilt sowohl für das Topmanagement, Führungskräfte auf mittlerer Ebene und Mitarbeiter.

Die Ausbeute von Coaching oder Mentoring ist:

Die Verbesserungen bei der Anstellung oder der Bindung der Mitarbeiter. Coaching kann zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Erhöhte Effizienz bei der Arbeit. Coaching lässt sich zur Erhöhung der maximalen Kompetenzen der Mitarbeiter einsetzen.

Veränderungsbereitschaft. Coaching lässt sich dafür einsetzen, dass sowohl Management als auch Mitarbeiter Veränderungen etwas positiver wahrnehmen.

Beispiele für Ergebnisse:

Die Erfahrungen mehrerer großer Einzelhandelsketten im Zusammenhang mit Coaching und Mentoring zeigen eine sofortige Steigerung des Umsatzes.

• Das übergeordnete Ziel des Coachings ist:
• die Hilfe zur Selbsthilfe,
• dass die Zielperson einen eigenen Handlungsplan erstellt,
• die Steigerung des Bewusstseins der Zielperson über sich selbst und ihre Handlungen,
• die Entwicklung der Fähigkeit der Zielperson, sich selbst zu regeln,
• die Entwicklung des Bewusstseins der Zielperson über die Situation,
• dass die Zielperson situationsgerechtes, kreatives und eigenverantwortliches Handeln lernt.
• Das übergeordnete Ziel des Mentorings folgt denen des Coachings, hinzu kommt jedoch:
• das Vermitteln praktischer Anleitungen zur Lösung von Alltagsproblemen,
• der Zielperson Vorschläge zu Kommunikationsmethoden vorzulegen.